石狮纺织行业骨干人才跳槽频繁

小新

　　石狮市纺织服装产业发展了近三十年，已培养出一支数量相当庞大的专业人才队伍，但仍难以满足石狮纺织产业结构调整和升级对人才的需求，人才的跳槽现象相当突出，特别是骨干人才在年中期间突然跳槽，给企业的正常发展带来了破坏性的作用，不少企业呼吁需要制定一个全市性或全行业性的规范人才流动的制度。

　　石狮企业也意识到现代经济社会的竞争首先是人才资源的竞争，人才在管理、技术、产品创新方面的作用越明显，流动性却越强，这是当前石狮产业经济中极为突出的现象。一家企业在转型升级过程中，下狠心全部淘汰落后产能，建立起全新的创新产品体系，正当成功的曙光初现之时，3位创新产品研发人员中的2位突然跳槽，新产品技术泄密姑且不论，也给企业转型带来了一时的困难。此外，有的企业骨干人员跳槽时，还会同时带走相当数量的各岗位人员，使企业突遭沉重打击的案例已非新鲜事。

　　石狮一企业多年来一直致力于内部培养技术人才队伍，工艺创新渐入佳境，企业效益水平远超同行企业，该公司技术人员、包括技术岗位的工人都成为同行企业挖墙角的对象。该企业2009年的技术人员有80%跳槽，2010年的技术人员现已离开了65%，企业失落感十分强烈。有的技术人员在离厂时明确表示，工资、资金、加班费都不要了，以弥补对原厂的歉意。当然，新厂会主动补足其因主动跳槽损失的收入部分甚至比原收入还高。

　　提高收入和待遇是吸引技术人员无序跳槽的直接因素，技术人员跳槽后收入水平提高2000—3000元/月是相当有吸引力的，如果掌握了核心技术的人员跳槽，收入可增加上万或数万。石狮市染整同业公会曾赴长乐市印染行业协会开展交流，长乐的做法是：协会对企业的技术人员进行登记造册，应聘时与表册进行对照，劳动合同期内跳槽者，一经发现，退人、罚款；合同终止者，两家友好协商；临时辞职者，必须离开长乐市一年；上了黑名单者，各企业不得录用。

　　业内人士呼吁：石狮产业升级，必须要建立起行业人才合理流动的有效约束力机制，避免人才无序流动、异向流动和人才流失，以增强企业的创新能力和行业发展的活力。

小新

纺织行业是人才跳动最频繁的，新老交替也非常快啊